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  • 대한민국 적폐해부 : 가만히 있으면 중간이라도 간다?
    카테고리 없음 2022. 1. 1. 11:28
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    업무능력을 저해하고

    긴 시간을 농땡이치라는 비효율적 업무시스템으로는

    더 나은 개선이 도래할 수 없다

     

    자주 인용하는 사례가

    공익하는분이 컴퓨터 전공자인데

    공무원 100년을 해야할 일들을

    단 몇일만에 해결하였던 것으로 기억한다

     

    이것은 무슨 얘기냐면

    돈을받고 일하는 공무원 입장에서는 크게 감흥이 없는 시스템개선이다

    하지만 국가 입장에서는 아주 큰 일을 해낸것이지~

     

    즉 공무원(일반 직장인 나부랭이)들은 시스템에 적응해서 기생하면서 살아가기에

    시스템을 바꿀 필요나 의지를 내기가 힘든 현실에 그냥 적응할 수 밖에 없는

    합리적 선택을 하는것이고 // 시스템을 통솔하는 정부측면에서 

    대안을 제시하고 개선을 한 직원들에 대해서 적극적 포상과 월급인상을 확실하게 보장한다면

     

    선순환이 된다는것이다

     

    군대에서도 요즘은 모르겠지만 

    자주 들었던 얘기는 군대에가서 나대지도 말고~ 그냥 중간만가라

    이 얘기는 너무 적극적으로 상황을 악화? 시키는 경우가 있는데... 일을 만든다던지

     

    시키는것만 잘하라는 수준을 이야기한다

    이게 우리나라가 변하지않고 있는 큰 이유이다

    어떠한 선택을 했을때 우리에게 유익을 주지못하는데

     

    누가 그것을 장려하겠는가

    그것은 그 시스템안에 있는 사람들의 의식문제로만 볼 수 없고

    시스템이 전반적으로 잘짜여있어야만 그 안에서 돌아가는 사람들이

    더 나은 선택을 하도록 만들어줘야 하는것이다

     

    마치 범죄자가 나오면 그 새끼가 얼마나 좆같은 삶을 살았으면

    그렇게 되었을까로 백그라운드를 다 이해하려고 애쓰는것과 똑같다

    ㄴ 물론 따로 떨어트려 생각할수도 없지만 그것이 꼭 배경때문도 아니다

    일정부분 이유가 되면서도 "탓"을 하는거라는 얘기다

     

    이런 핵심적인 시스템 개선을 위해서 그것을 제시한 사람에 대한

    확실한 인센티브 기여도를 인정해주면 선순환이 일어난다

    심지어 군대같은 경우엔 계급을 올려줄수도 있어야한다

    (이러면 일찍~ 집에 올 수 있겠지?)

     

    획기적인 아이디어는 그리 멀리있지않다

    우리가 사는곳에서 바뀌지않는데... 씨발 존나 이해가 안될만큼

    썩어빠진 시스템의 암덩어리들을 제거하는 방식으로

     

    칼을 갈아야만이 우리가 조금 더 진일보 할 수 있다는것을

    알고 바꾸는 선택을하길 바란다

    우리나라는 다른나라와 비교해서 잘하고 있다고 자위한다

     

    그러나 더 잘하고싶다면~ 지금 잘못된 것을 고치는것이

    더 나은 대한민국의 미래로 나아가는 방향이다

    남들 눈치보면서 살게하거나 살지말고~ 

    - 시스템 완전 진보적 개선

     - 개인적인 사고도 거기에 맞게 기여하면 확실한 인센티브 & 이상적 발전지상주의 엔진을 입히면

     

    앞으로의 대한민국은 직종에 따라 다르긴하지만

    하루종일 일하지않아도 ~ 임팩트있게 효율적으로 우리가 살아갈 수 있다는거다

     

    시간만 때우는 방식으로는 절대 긍정적 미래를 담보할 수 없다는걸 알면서도

    그냥 그렇게 사는게 우리가 할 수 있는 최선이라 믿는다

    ㄴ 시스템안에서 시스템을 바꿀 수 없는걸 제대로 깨닫고 큰그림을 그리는 시스템 디자이너(윗대가리)들이

    외부에서 이 설계의 중추를 완벽하게 설계해야한다 

     

    <창의적인 생각을 하지않고 ~ 못하는건> 다 그럴만한 이유가 있다는걸 대한민국은 깨달을 필요가 있다

    ㄴ 노력의 가치를 폄하하는 세상에선~ 그럴 필요가 없음으로 살아가는게 일반적이다

    그래서 공무원은 어차피 맨날 하는 일을 굳이 빨리 처리해야될 이유를 찾을 수 없는것과 같다 ㅋㅋㅋ 씨발

     

    차라리 효율에 기여를 한 사람에게 월급 200주면 250주거나~ 아니면 오히려 그런 사람의 성향을 제대로 파악하여

    돈보다 선택적으로 시간을 더 주는식으로 돈이나 시간으로 인센티브를 지급할 수 있다는것이다

    쩔지?   이게 앞으로 우리 사회가 가야할 길이라는거

     

    그렇지않으면 평생 일괄처리할 수 있는 일들을 노가다하듯이

    삽질하듯이 하면서 월급이나 타면서 노예처럼 살아가게 되어있음~

     

    이게 시스템과 일하는 직원의 상생하는 시너지를 이해해야지~ 우리나라는 그냥 죽치고

    살아가는 방식으론 절대             

                                          "쩌는 것들이 나올 수 없다"   

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