빵은 줘야지~ 열악하네
돈을 받고 주는 방식이면
저런 일도 안일어났을텐데
그냥 주니까 문제 생긴듯?
누군주고~ 나는 왜 안주냐
아니면 돈내는건데 돈을 안내고 저지랄 하는거면
말이 안되고~ 아무튼 <범죄적 인간>으로 보이는데...
역이지않게
확실한 해결책을 찾아야함
미친놈을 맞대응 하는것은 그리 좋은 선택이 아님~
빵부스러기라도 줘
권한이 없다는것도 말이 안되고 (월급이라도 많이 주지도 않을텐데 /용역)
ㄴ 꼬리짜르기 그만해라 / 미개한 대한민국 (큰그림에 잡혀있는 꼬리짜르기)
공기업 / 민간기업
어디든 철밥통은 없어야 합니다
경제는 효율과 균형으로 돌아가야지~
사람을 무조건 채용하고 있으면 여유가 없는 곳은 망합니다
다시 채용을 하게하더라도 철밥통은 없습니다
기존 공무원들도 마찬가지여야 합니다
우리나라는 유리벽이 있어서
철밥통에 들어간 사람 / 아닌 사람으로
나뉘어 아닌 사람은 계속 아닌 영역을 돌 수 밖에 없는 구조부터
경쟁력이 떨어지는 국가라는 의미입니다
저임금을 장려할 필요는 없지만 힘들면 힘든만큼
적어도 일할 수 있게 하거나 스스로 선택(임금협상)에 의해서
직업을 구하고 일해야 하는 유연성을 가져야합니다
최저시급의 규정으로 고용과 취업을 경직되게 만든다고 생각합니다
고용과 구직을~ 자유롭게 하되~ 줄 수 있는 범위를 사업장의 능력범위로
규정하면 되는것인데 융통성이 없습니다 // 우리 경제의 모멘텀
ㄴ 잘하면 더 주고~ 못하거나 사업장이 상황이 안좋으면 못줄 수 있어야 하는
시스템이 저는 맞다고 봅니다
ㄴ 예전에 댓글보면 사업자가 능력이 안되면 고용을 하지말아야지! 이런식으로
글을 써놓는걸 보면 그 사람은 사업주를 전혀 배려하지않고~ 관심도 없는 사람으로 보입니다
망해도 상관없다? 내거나 챙길거야! 라는 생각이라면 // 사업주는 왜 고용한 사람들을 신경써야 할까요?
미개한 방식으로는 더 나은 미래로 나아갈 수 없습니다
유연하면서 확실한 유연한 매커니즘을 가져가야지~ 그냥 쳐올리는건 사회의 부작용으로
작용할 것이라는게 제 계산입니다